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2017年南平市招聘紧缺急需专业人才公告为进一步优化我市事业单位干部人才队伍结构，根据《南平市2017年党政人才储备及专业技术人才引进工作方案》部署，经研究，计划招聘431名紧缺专业人才（其中普通卫生专业技术人员176名、紧缺学科教师100名，其他乡镇事业单位人员155名）。各招聘单位具体的招聘岗位、人数、条件另行公布，可以通过福建考试报名网（http://fjksbm.com）查询、报名。现将有关事项公告如下：
一、报考条件
（一）普通卫生专业技术人员岗位
需同时具备以下条件：
1.具有执业医师资格，年龄在35周岁以下（1981年5月19日以后出生，下同）的医生；或医学院校医学类专业全日制大专、本科学历毕业生，年龄在30周岁以下（1986年5月19日以后出生，下同）。
2.近5年内为非南平市行政机关和国有企事业单位在编人员。
3.身体健康，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》要求，最低服务年限5年。
（二）紧缺急需学科农村教师
需同时具备以下条件：
1.具有我市中小学紧缺急需学科教师资格证，一级及以上职称，年龄在35周岁以下的在职在编教师；或符合我市中小学紧缺急需学科需求的高等院校师范类专业全日制本科及以上学历毕业生，本科学历年龄在30周岁以下，硕士及以上以上学位年龄在35周岁以下；或符合《福建省师范生免费教育试点办法（试行）》（闽教人〔2015〕48号）政策的我市生源小学教育、学前教育免费师范男生。
2.近5年内为非南平市行政机关和国有企事业单位在编人员。
3.身体健康，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》要求，最低服务年限5年。
（三）其他乡镇事业单位岗位
需同时具备以下条件：
1.全日制紧缺急需专业本科及以上学历毕业生，水利水电技术、交通运输、公路桥梁、建筑工程、城市规划与建设等特别紧缺急需专业学历放宽至大专。
2.本科、大专学历年龄在30周岁以下，硕士以上学历年龄在35周岁以下。
3.近5年内为非南平市行政机关和国有企事业单位在编人员。
4.身体健康，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》要求，在南平市域内最低服务年限为5年，在录用时的乡镇最低服务年限为3年。
二、政策待遇
1.招聘人员采取面试加考核的方式，由用人单位与其签订聘用5年以上合同，办理事业单位聘用手续。
2. 招聘人员原则上安排到乡镇工作。
3. 招聘人员除享受用人单位同级别工资、福利待遇外，分别给予大专7万元、本科10万元的安家补助（未满5年中途离职的，按实际工作时间折算退还相应补助）；博士、硕士研究生享受《南平市人才住房保障暂行办法》中“人才奖励房”相应政策，分别奖励不超过80㎡、60㎡的人才房一套。
4.聘用到其他乡镇事业单位岗位的人员，在乡镇服务满3年的，市、县直事业单位补充工作人员时优先选拔；服务满5年后，在保证继续在南平市域工作服务至少5年的条件下，从中选拔一批表现优秀，且符合公务员调任条件的人员，调任到市、县机关或乡（镇）、街道科级领导岗位，转为公务员或参公单位工作人员。
三、报名方法
此次招聘采取网上报名的方式进行。报考者可直接登录福建考试报名网（http://fjksbm.com）进行报名及打印准考证。
报考人员只能选择一个岗位进行报名。本次报考不设开考比例，不收取考试费用。
2.面试的组织
面试工作委托县（市、区）人社部门或业务主管部门组织实施。市委组织部、市人社局、教育局、卫计局分别负责做好指导和监管工作。
3.面试人选的确定
面试考生名单和面试的时间、地点，将在所报考市、县（市、区）人力资源和社会保障局网站上公布。在此期间，请考生关注相关网站并确保手机畅通，以方便招聘单位联系。
4.资格复审
在面试前，招聘单位或其主管部门将对进入面试的考生进行资格复审。参加资格复审的考生应提供招聘岗位规定资格条件的相关材料，如毕业（学位）证、准考证、资格证、身份证、户口簿原件和复印件等。缺少上述材料或不符合招聘岗位条件要求的，不得参加面试。逾期未进行资格复审的考生，视为自动放弃面试。
5.面试考生的通知
参加面试的考生在面试3天前，由同级人力资源和社会保障局网站上予以告知，招聘单位也将进行电话通知。
6.总成绩的计算及相关事项
五、体检、考察与递补
按照岗位招聘人数1:1的比例，在考试合格的人员中,从高分到低分确定参加体检和考察人选。体检标准及项目参照公务员录用体检通用标准执行。未在规定的时间集中参加体检的，视为自动放弃。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，将取消聘用。
体检合格的考生，按人事管理权限，由其主管部门或招聘单位进行考察。
因体检、考察不合格而造成招聘岗位空缺的，原则上招聘单位应从报考该岗位面试成绩达最低合格线的人员中，按照考试总成绩由高分到低分确定递补人选。
六、聘用
拟聘用人员名单在当地人力资源和社会保障局网站公示7天后，没有发现影响聘用情形的，按照规定的程序，由同级组织人事部门办理聘用核准手续，招聘单位与聘用人员签订《聘用合同》。
